Investigación aplicada
En Multilat generamos conocimiento riguroso sobre consciencia empresarial. Cada investigación combina metodología cualitativa y cuantitativa para producir hallazgos accionables.
Con una investigación de Multilat en tu empresa podrás entender cómo el Bienestar Psicológico (PWB) se relaciona con variables como el desempeño, el ausentismo, el clima, las ventas o la rentabilidad; así, tendrás una guía para empezar a ser una empresa más consciente.
Investigaciones realizadas
1.373
personas medidas en optimismo en el Valle de Aburrá
10
actores clave del ecosistema de empleo de Antioquia entrevistados
13+
municipios del Valle de Aburrá representados en la muestra
25
grupos del taller "Aprende optimismo", presenciales y virtuales
Hallazgos principales
Confirmado
El optimismo sí impulsa la empleabilidad
Quienes tienen un optimismo realista muestran mejor proyección en entrevistas, mayor disposición al aprendizaje y más capacidad para identificar oportunidades laborales.
Matiz importante
Pero no es lineal: el exceso también frena
El optimismo excesivo lleva a postulaciones sin criterio y expectativas irreales. El punto óptimo es el "optimismo con pies en la tierra": motivación más evaluación realista de capacidades propias.
Significativo estadísticamente
Optimismo y persistencia en el emprendimiento
Correlación positiva fuerte (Rho = 0.921, p = 0.003) entre el nivel de optimismo y el tiempo que una persona sostiene su proyecto de autoempleo o emprendimiento.
Hallazgo inesperado
El autoestudio solo no aumentó las postulaciones
Quienes recibieron material de autoestudio sin acompañamiento postularon menos que quienes no lo recibieron. La reflexión sin acción concreta puede generar parálisis por análisis.
Optimismo y ciclo de vida
El pesimismo se concentra en los extremos de edad: los más jóvenes y las personas mayores de 58 años
% muy pesimistas por grupo etario
Chi² = 50.04, p < 0.001 · Diferencia estadísticamente significativa.
Los jóvenes de 18 a 27 años concentran el mayor porcentaje de pesimismo (34.6%), posiblemente por la incertidumbre del inicio profesional y las expectativas aún no cumplidas.
Entre los 38 y 47 años el optimismo alcanza su punto más alto: la experiencia acumulada y la estabilidad personal actúan como reguladores emocionales.
A partir de los 58 el pesimismo vuelve a aumentar, vinculado a la percepción de vulnerabilidad ante el desempleo tardío o la jubilación anticipada.
Entre los 38 y 47 años el optimismo alcanza su punto más alto: la experiencia acumulada y la estabilidad personal actúan como reguladores emocionales.
A partir de los 58 el pesimismo vuelve a aumentar, vinculado a la percepción de vulnerabilidad ante el desempleo tardío o la jubilación anticipada.
Condiciones estructurales
El optimismo crece con el nivel educativo y el estrato de la vivienda
Nivel educativo
Ed. básica/media
más bajo
Técnico/Tecnólogo
intermedio
Profesional
alto
Posgrado
muy alto
H = 63.6, p < 0.001 · Entre posgrados no hay diferencia significativa: el optimismo se estabiliza al alcanzar nivel universitario.
Estrato de la vivienda (% muy pesimistas)
Estrato 1
31.0%
Estrato 2
25.4%
Estrato 3
17.3%
Estrato 4
11.7%
Estrato 5–6
<12%
Chi² = 50.06, p = 0.001 · A mayor estrato, mayor optimismo.
El optimismo disposicional está más vinculado a variables estructurales —educación, estrato, edad— que a condiciones coyunturales externas. Esto sugiere que las intervenciones de mayor impacto deben acompañar también el fortalecimiento de estas condiciones de base, no solo trabajar el optimismo de manera aislada.
Voces del ecosistema de empleo
"El optimismo trae empleabilidad por todos los lados, por todos."
Gerente de Desarrollo Humano
Empresa privada, Antioquia
"El optimismo que sí genera empleabilidad positiva es el que tiene pies en la tierra."
Responsable de Portafolio
Caja de compensación, Antioquia
"Mientras haya opciones, no importa que no me estén eligiendo, el optimismo permanece."
Gerente de Aprendizaje y Desarrollo
Empresa pública, Antioquia
Conclusión clave
El optimismo no es un predictor directo de ingresos o contratación. Es un recurso personal estable que potencia la empleabilidad en combinación con formación, acompañamiento y oportunidades reales. Y está profundamente condicionado por el contexto estructural de cada persona: su edad, nivel educativo y condición socioeconómica.
2026
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Entender mejor es el primer paso para empezar a ser empresas más conscientes